一般什么時間組織企業團建最適合？

       今天和長春團建公司一起來了解下一般什么時間組織企業團建最適合？

       了解了企業團建的類型后，那么問題來了，一般什么時間組織企業團建最適合？通常情況下，企業可以根據以下三種情況，開展團建活動，可以取得較好的效果。
        1.根據業務開展的不同階段選擇時機
企業團隊迎接挑戰前。在團隊即將面臨重大任務前，大戰在即，組織一次放松團建活動，鼓舞士氣，讓企業團隊成員先休息好，準備打一場硬仗。
經歷企業重大任務完成之后，組織“犒勞三軍”的團建活動，充分肯定團隊成員取得的成績，總結提升，讓團隊成員調整緊張狀態，放松身心，修復元氣，激發員工對未來挑戰的信心和戰斗力，準備迎接新的戰斗。
        2.根據不同的季節選擇時機
春天踏青、夏天避暑、冬天泡溫泉～這些絕佳時機別錯過～～～
每年的春游，陽春三月，乍寒初暖，正是踏青賞花，享受暖陽的好時節，組織團建游春、踏青、賞花、健身、登高望遠，必不可少。選擇在炎熱的夏季，組織開展避暑類的漂流、水上趣味拓展等團建活動，即打造了團隊凝聚力，又愉悅了員工的心情。冬季也是組織滑雪、泡溫泉等休閑娛樂團建的最佳時機。
       3.根據團隊組建的不同時期選擇時機
新員工入職期。企業批量招錄新員工時期，在企業組織入職培訓時，是組織破冰團建的最佳時期。新員工來到一個新的企業，面對陌生的工作環境和同事，會產生拘束感，對新員工時的不適應，需要一次團隊活動，讓新老員工彼此認識熟悉，融洽關系，通過破冰團建，讓新員工盡快融入到企業團隊中。
       團隊組建期。當企業開展新業務，組建新團隊或是部門合并時，都是是組織融合團建的最佳時期。由于團隊或部門中成員背景不同，各自的領域、經驗、視角都不同，此時組織團建可增強成員互相之間的了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。
團隊磨合期。團隊組建開始進入工作狀態后，團隊成員之間分工協作，需要相互配合，完成既定目標，由于成員的不同性格、工作風格的不同，常常會出現一些矛盾和分歧，這就是團隊的磨合期，在此階段成員需要相互適應，相互理解與支持，磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力，此時組織一次有效的磨合期團建是非常必要的。

       以上就是長春團建公司小編今天的分享，希望對大家有所幫助。