拓展訓練的意義

       今天和長春拓展訓練小編一起來了解下拓展培訓的目的。

       拓展訓練又稱為體驗式培訓，一場好的培訓絕不是光靠拓展公司就能夠完成的，這需要公司和拓展機構以及員工多方面相互配合才能發揮出最大的功效。一是可以個人心理訓練。二是團隊合作訓練。三是現實社會意義。其目的也很簡單就是鍛煉和提升的團隊成員的素質，鍛煉和提升團隊角色認知能力和水平，鍛煉和提升團隊的溝通、信任和協作能力二團隊信任、溝通和協作能為是指團隊成員之間坦誠相待、及時溝通、彼此信任、相互協作，有效的解決問題的能力。 

       個人心理訓練。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

       團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。 現實社會意義。

       現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展訓練正是一種典型的戶外體驗式培訓。

       拓展訓練的目的之一認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；拓展訓練作用之二克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；拓展訓練的目的之三啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；拓展訓練作用之四認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；拓展訓練的目的之五改善人際關系，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。

       以上就是長春拓展訓練小編今天的分享，希望對大家有所幫助。